【お知らせ】町職員の給与・勤務状況(2)

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■手当の状況
*は、国と同じ基準です。(令和5年度)

■勤務の状況
○職員の採用
職員の採用は、行政需要の動向や今後の退職者数などを考慮して行っています。
令和5年4月1日の職員新規採用状況は、次のとおりです。

○職員の退職
令和4年度中の職員退職状況は、次のとおりです。

○勤務時間
週38時間45分勤務で、1日の勤務時間は午前8時30分から午後5時15分までです。
保育所については、住民サービスの向上などを目的に延長保育を行っています。そのため、勤務時間帯をスライドさせるなど、異なる勤務形態をとっています。

○休暇制度
休暇には大きく次の4つがあります。
(1)年次有給休暇
1年(暦年)当たり20日間の年次有給休暇が与えられます。残数がある場合は、20日を限度として翌年に繰り越すことができます。
(2)病気休暇
病気療養に必要な期間(90日以内)について有給で与えられます。
(3)特別休暇
特定の事由に基づいて有給で認められます。結婚休暇、忌引休暇、産前・産後休暇、ボランティア休暇、夏季休暇などがあります。
(4)介護休暇
配偶者などの介護が必要な期間(3回を超えず、かつ6カ月以内)について無給で与えられます。

○分限処分
分限処分は、公務能率を維持することを目的として、心身の故障や職に必要な適格性を欠くなど、一定の事由がある場合に、職員の意に反する不利益な身分上の変動をもたらす処分です。その種類として、免職、降任および休職があります。
令和4年度の分限処分…0件(0人)

○懲戒処分
懲戒処分は、職員が法令や職務上の義務などに違反した場合に道義的責任を問うことにより、公務における規律と秩序を維持することを目的とする処分です。その種類として、免職、停職、減給および戒告があります。
令和4年度の懲戒処分…0件(0人)
町民の皆さんからの信頼を確保していくために、服務規律の遵守徹底を図るとともに、不祥事が発生した場合には、厳正に処分します。

問合先：役場総務課
【電話】62-1111