太良町人事行政の運営等に関する状況(2)

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(7)職員手当の状況
[1]期末手当及び勤勉手当(令和6年4月1日現在)

[2]退職手当(令和6年4月1日現在)

(8)特別職の報酬等の状況(令和6年4月1日現在)

3　職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
(1)勤務時間(令和6年4月1日現在)

(2)年次有給休暇の取得状況(R5.1.1～R5.12.31)

(注)全対象職員数はR5.1.1～R5.12.31の全期間を在職した一般職員

4　職員の分限及び懲戒処分の状況
(1)分限処分の状況(令和5年度)
分限処分とは、職員が一定の事由によってその職責を果たし得ない場合に、公務の遂行を確保するためになされる職員の意に反する不利益な身分上の変動を伴う処分をいいます。

(2)懲戒処分の状況(令和5年度)
懲戒処分とは、職員の一定の義務違反に対する責任を追及し、その制裁として行う処分をいいます。
令和5年度の懲戒処分者はありません。

5　職員の服務の状況
(1)職務専念義務
職員は、法律や条例に特別の定めがある場合以外は、勤務時間中に職務以外のことに従事したり、勤務時間中注意力を職務外のことにそらしたりすることのないようにして、職務のみに従事しなければなりません。
令和5年度の違反はありません。

(2)営利企業等への従事制限
職員は、地方公務員法の規定により任命権者の許可を受けなければ、営利企業等の役員等を兼ねることや自ら営利企業を営むこと、その他報酬を得ていかなる事業又は事務にも従事することはできません。
令和5年度の職員の営利企業等従事許可はありません。

6　職員の研修及び勤務成績の評定の状況
(1)研修の状況(R5.4.1～R6.3.31)
(単位：人)

(2)勤務成績の評定の状況
職員の人材育成及び公正な人事への反映を目的として、全職員を対象とする人事評価を年1回実施しています。

7　職員の福祉及び利益の保護の状況
(1)健康診断の状況(令和5年度)

(2)利益保護の状況
地方公務員法には、職員の権利を保護するための制度として、勤務条件に関する措置要求制度及び不服申立て制度が規定されています。
令和5年度の措置要求及び不服申立てはありません。