令和6年度版 小城市人事行政の運営等の状況を公表します 1

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人事行政の運営等における公正性、透明性を高めるため、小城市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づき、職員の任用、給与、勤務条件、その他の状況について、前年度の概要を公表します。

■1　職員の任免および職員数に関する状況
◆採用状況(令和6年4月1日現在)
新規採用：25人
再任用：0人
合計：25人

◆退職状況(令和5年度)
定年退職：0人
勧奨退職：3人
自己都合・その他：22人
合計：25人

◆部門別職員数の状況(各年4月1日現在)

◆年齢別職員構成の状況(令和6年4月1日現在)

(注)
1.職員数は、一般職に属する職員数です。
2.合計欄の[　]内は、条例定数の合計です。
3.公営企業等会計部門の「その他」は、国民健康保険事業、後期高齢者医療事業および介護保険事業に係るものです。

■2　職員の給与の状況
◆人件費の状況(普通会計決算見込み)

(注)人件費には、特別職(市長、市議会議員および区長ほか)に支給される給料、報酬などを含みます。

◆職員給与費の状況(普通会計決算見込み)

(注)
1.職員手当には退職手当を含みません。
2.職員数は、令和5年4月1日現在の人数です。

◆ラスパイレス指数の状況(各年4月1日現在)
令和5年：96.4
令和4年：96.9
令和3年：96.9
(注)ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を100とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数です。

◆職員の平均年齢、平均給料月額および平均給与月額の状況(令和6年4月1日現在)

(注)「平均給料月額」とは、令和6年4月1日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均です。

◆職員の初任給および経験年数別・学歴別平均給料月額の状況(令和6年4月1日現在)

(注)経験年数別・学歴別平均給料月額については、職員数が少ない職種の階層は、近似の階層で集計し、近似の階層にも職員がいないものは省略しています。