市職員の給与などを公表します(2)

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◆5　特別職の報酬等(令和5年4月1日現在)
区分：給料
給料月額等：
・市長…772,000円
・副市長…704,000円
・教育長…630,200円

区分：報酬
給料月額等：
・議長…524,000円
・副議長…448,000円
・議員…404,000円

区分：期末手当
給料月額等：
・市長、副市長、教育長…4.4月分(令和4年度支給割合)
・議長、副議長、議員…4.4月分(令和4年度支給割合)

区分：退職手当
給料月額等：
・市長…給料月額×40/100×在職月数(48月上限)
・副市長…給料月額×24/100×在職月数(48月上限)
・教育長…給料月額×18/100×在職月数(36月上限)

※市長、副市長、教育長の給料については、市長20%、副市長12%、教育長8%減額しています。

◆6　職員の勤務時間・条件と服務
(1)一般職員の勤務時間
1週間の正規の勤務時間：38時間45分
開始時間：8時30分
終了時間：17時15分
休憩時間：12時～13時

(2)年次休暇の取得日数
1年間で20日以内

(3)休暇制度の種類
病気休暇、社会貢献活動休暇、結婚休暇、出生サポート休暇、産前産後休暇、育児時間、配偶者の出産休暇、男性職員の育児参加休暇、子の看護休暇、短期介護休暇、忌引休暇、夏季休暇、介護休暇、育児休業ほか

◆7　職員の分限・懲戒処分(令和4年度)
種類：処分者数
降任・免職・降給：0
休職：7
停職：0
減給：0
戒告：1
計：8
※休職処分は、心身の故障等に基づくもの

◆8　職員の研修・勤務成績の評定
(1)職員研修(令和4年度)
研修の種類：庁内研修
内容：庁内講師又は派遣講師により実施する技能等の習得研修
研修受講人数：延700人

研修の種類：派遣研修
内容：兵庫県自治研修所等で開催される技能等の習得研修
研修受講人数：延316人

(2)勤務成績の評定方法
全職員に年2回実施。人事管理上必要な職員に関する基礎資料を得て、客観的かつ公正に職員の勤務実績を測定し評定することで、公正な人事行政の運営、職員の執務能力の発揮と増進を図ることを目的として実施しました。

◆9　職員の福利厚生
区分：共済制度
実施主体：
・兵庫県市町村職員共済組合
・公立学校共済組合兵庫支部
内容：短期給付、長期給付等(民間でいう社会保険、厚生年金)に関する事業

区分：共済制度
実施主体：
・たつの市職員互助会
・兵庫県学校厚生会…
内容：職員の相互共済と福利増進のための事業、各種給付事業等

区分：公務災害補償
実施主体：地方公務員災害補償基金
内容：公務上受けた労働災害(公務災害)の地方公務員災害補償法に基づく補償

◆部門別職員数(各年4月1日現在)
職員数(人)

◇一般行政(議会)
・令和5年…6
・令和4年…6
・対前年増減数…0

◇一般行政(総務)
・令和5年…103
・令和4年…102
・対前年増減数…1

◇一般行政(税務)
・令和5年…28
・令和4年…28
・対前年増減数…0

◇一般行政(民生)
・令和5年…141
・令和4年…139
・対前年増減数…2

◇一般行政(衛生)
・令和5年…33
・令和4年…35
・対前年増減数…△2

◇一般行政(農水)
・令和5年…27
・令和4年…28
・対前年増減数…△1

◇一般行政(商工)
・令和5年…11
・令和4年…11
・対前年増減数…0

◇一般行政(土木)
・令和5年…46
・令和4年…46
・対前年増減数…0

◇一般行政(小計)
・令和5年…395
・令和4年…395
・対前年増減数…0

◇特別行政(教育)
・令和5年…73
・令和4年…80
・対前年増減数…△7

◇公営企業等(水道)
・令和5年…15
・令和4年…16
・対前年増減数…△1

◇公営企業等(下水道)
・令和5年…17
・令和4年…17
・対前年増減数…0

◇公営企業等(その他)
・令和5年…30
・令和4年…29
・対前年増減数…1

◇公営企業等(小計)
・令和5年…62
・令和4年…62
・対前年増減数…0

◇合計
・令和5年…530[638]
・令和4年…537[638]
・対前年増減数…△7[0]

※職員数は、一般職に属する職員数。定員管理調査による区分とし、播磨高原広域事務組合派遣職員を除きます。[　]内は、条例定数の合計。

市は、効率的な市政運営を目的に定員適正化計画を作成し、計画的に職員数の管理を行っています。

問い合わせ：総務課
【電話】64・3101