人事行政運営状況を公表(2)

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(4)昇給への勤務成績の反映状況
職員の昇給は、1年間の勤務成績に応じて行っています。職員を昇給させるか否かおよび昇給させる場合の昇給の号給数は、良好な成績で勤務した職員の号給数を4号給とすることを標準として、以下に定める基準に基づき決定しています。

(注)(　)は、主幹の職以上の管理職および規則で定められた管理職以上の職員に適用されます。

(5)職員手当の状況
1)期末手当・勤勉手当の状況(令和4年度)

(参考)勤勉手当への勤務実績の反映状況
勤勉手当は、6月1日および12月1日(基準日)にそれぞれ在職する職員の在職期間に応じて支給され、勤勉手当は基準日にそれぞれ在職する職員に対し、基準日以前6か月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じて支給されます。

2)退職手当の状況(令和5年4月1日現在)

※1人当たり平均支給額
令和4年度退職者普通会計平均額：12,896千円

3)特殊勤務手当の状況(普通会計決算)
職員全体に占める手当支給職員の割合：17.9%
支給職員1人当たり平均支給年額：74千円
手当の種類(手当数)：9
※代表的な手当…清掃作業従事手当

4)時間外勤務手当の状況(普通会計決算)

5)管理職手当の状況(普通会計決算)

6)その他の手当の状況(令和5年4月1日現在)

※令和4年度普通会計決算により算出

◆3　職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
(1)一般職員の勤務時間の状況(令和5年4月1日現在)

(2)一般職の年次休暇の状況(令和4年度)
年次休暇：1年を通じ20日以内
平均取得日数：12.6日

(3)育児休業の取得状況(令和4年度)
男性：0人
女性：8人
計：8人

◆4　職員の研修および人事評価の状況
(1)職員研修の状況(令和4年度)

(2)人事評価の状況
相生市では、職員の能力開発および人材育成に資することを目的とし、他都市に先駆け、従来から全職員を対象に、人事評価を行っています。その結果は、人事異動、昇任、給料(昇格・昇給)、勤勉手当(ボーナス)などに的確に反映しています。

◆5　職員の福祉および利益の保護の状況
(1)職員の福利厚生の状況
職員の福利厚生制度として、職員共済会を設置し、会費および市からの補助金などにより事業を行っています。
〔予算額・補助金・会費など〕

◆6　公平委員会の状況
(1)令和4年度における業務の状況
勤務条件に関する措置の要求件数：0件
不利益処分に関する不服申立て件数：0件

問合せ：総務課職員係
【電話】23-7126