人事行政の運営などの状況(1)

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2023.11.09 兵庫県香美町

町職員の任用、給与、服務など人事行政の運営状況について、令和4年度の概要をお知らせします。
これは「地方公務員法」および「香美町人事行政の運営等の状況の公表に関する条例」に基づき、人事行政の公平性、透明性を高めることを目的として行うものです。

◆1　職員の任免および職員数の状況
(1)採用と退職

※採用は令和4年4月2日～令和5年4月1日
※退職は令和4年度中
※企業職は公立香住病院の職員で、医師、医療技術職、看護師など
※医師職は診療所の医師
※フルタイム再任用職員の採用を含む

(2)部門別職員数の状況

※各年4月1日現在の数値
※地方公共団体定員管理調査による職員数で、町長、副町長、教育長を除いた人数

(3)定員管理の数値目標の年次別進ちょく状況の概要

※各年4月1日現在の数値(定員管理適正化計画未策定のためR2年と同数値を設定している)
※進ちょく率は(B-A)/(C-A)×100で求めた率
※公立香住病院を除く

◆2　職員の人事評価の状況
職員の能力および業績を把握した上で行う人事評価制度を本格導入しており、「業績評価」と「能力評価」の両面から評価を行いました。
人事評価結果は翌年度の勤勉手当に反映するとともに、人材育成(職員研修)や分限などに活用しています。

◆3　職員の給与の状況
(1)人件費の状況

※住民基本台帳人口は令和5年1月1日の数値
※令和4年度普通会計決算額を基に計算
※人件費には、一般職給与や共済費(社会保険料)のほかに、特別職給与、議会議員報酬、各種委員や消防団員など非常勤職員に支給される報酬などを含む。
人件費(B)は、前年度比24,552千円の増