中川町人事行政の運営等の状況(1)

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職員には、その仕事と責任に応じて給与を支給します。
町職員の給与は、国や地方自治体職員、民間企業の給与を踏まえて町議会で審議され、条例で定められています。
このようにして定められた町の給与制度は、国の基準に準じたものになっています。町条例に基づいて公表します。

1.職員の任免および職員数に関する状況
(1)職員の採用および退職　単位：人

(2)部門別職員数(各年4月1日現在)　単位：人

2.職員の給与の状況(令和3年度の普通会計決算)
(1)人件費(令和3年度の普通会計決算)

(2)職員給与費(令和3年度の普通会計決算)

(注)1.職員手当には退職手当を含まない。
(注)2.職員数は、令和3年4月1日現在の人数である。

(3)特記事項
平成17年度～19年度に、定期昇給後、給料月額3%削減。

(注)1.ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を100とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数である。
(注)2.類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものである。

(5)職員の平均年齢・平均給料月額及び平均給与月額(令和4年4月1日現在)

(注)1.「平均給料月額」とは、令和4年4月1日現在における職種ごとの職員の基本給の平均である。
(注)2.「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。

(6)職員の初任給(令和4年4月1日現在)

(7)職員の経験年数別、学歴別平均給料月額(令和4年4月1日現在)

(8)一般行政職の級別職員数(令和4年4月1日現在)

(注)1.中川町の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数である。
(注)2.標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職務である。

(9)職員の手当　(注)(　)内は、再任用職員に係る支給割合である。

(令和4年4月1日現在)

(令和4年4月1日現在)