個別的労使紛争あっせん制度

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北海道労働委員会では、労働問題に詳しい経験豊かな「あっせん員」が、当事者双方から話を聞き、問題点を整理して助言することで問題解決を図る「あっせん」を無料で行っています。お気軽にご相談ください。

◆あっせん事例
・職場でセクハラ・パワハラを受けて、会社に改善を申し入れたが対策を講じてくれない。
・解雇通告されたが、理由などに納得できない。
・残業しているのに、会社から時間外手当が支払われない。
・社員に配置命令を出したが、理由なく拒否されている。
・会社に責任のない理由で休職した社員から、休業補償を求められている。

問合せ：北海道労働委員会事務局　調整課個別対策グループ
【電話】011-204-5667