幌延町人事行政の運営等の状況について(2)

15／25

3.職員の勤務時間、その他の勤務条件の状況
(1)勤務時間

(2)休暇制度

・年次有給休暇の取得状況(令和4年)

(調査対象者：令和4年1月1日から12月31日まで全期間在職した一般職員)

・育児休業及び部分休業の取得状況(令和4年度)

4.職員の分限および懲戒処分の状況(令和4年度)

5.職員の服務の状況(令和4年度)
すべての職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、且つ、職務の遂行に当っては、全力を挙げてこれに専念しなければならない。(地方公務員法第30条)

6.職員の退職管理の状況(令和4年度)
地方公務員法および地方独立行政法人法の一部を改正する法律の施行(平成28年4月1日)により、営利企業などに再就職した元職員が、離職前の職務に関して、現職職員へ働きかけをすることが禁止されています。
本町においても、幌延町職員の退職管理に関する規則を制定し、退職管理の適正を確保する取組みを行っています。

7.職員の研修および勤務成績の評定の状況(令和4年度)
(1)職員研修の実施状況

(2)勤務成績の評定の状況(人事評価の状況)
当町においては、平成28年度から人事評価制度を導入し、業績評価と能力・態度評価に分けて評価しています。

8.職員の福祉および利益の保護の状況
(1)福利厚生制度に関する状況(令和4年度)

(2)北海道市町村職員福祉協会への公費の負担状況
令和4年度決算

令和5年度予算

(3)公務災害補償制度(令和4年度)

9.宗谷公平委員会の業務状況(令和4年度)
(1)勤務条件に関する措置の要求の状況
該当する案件はない。
(2)不利益処分に関する不服申し立ての状況
該当する案件はない。