人事行政の運営等の状況(2)

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■職員の給与の状況
職員の給与は、基本給(給料)と扶養手当、住居手当、期末・勤勉手当などの諸手当から成り立っており、市議会の議決を経て定められています。初任給の状況および一般行政職員の経験年数・学歴別平均給料月額の状況は表5、諸手当の内容は表6となっています。
市議会議員の報酬や市長などの特別職の給料は、市内各団体などの代表者からなる特別職報酬等審議会の答申を受け、市議会の議決を経て条例で定められており、現在の状況は表7となっています。

■勤務時間その他の勤務条件
職員の勤務時間や休暇などに関しては、市の条例・規則で定められています。職員の勤務時間や年次有給休暇の取得状況は表8、表9のとおりです。

※表中の時間数は、代表的な勤務時間です。

※各日数は、1月1日から12月31日までの全期間に在職した職員の合計です

■分限処分および懲戒処分
分限処分は、心身の故障などのために職員が職務を十分に果たすことのできない場合に、公務の効率的な運営を確保することを目的として行う処分(降任・免職・休職・降給)をいいます。また、懲戒処分は、公務員の秩序を維持する為の職員の義務違反に対する制裁措置(戒告・減給・停職・免職)をいいます。分限処分および懲戒処分の状況は表10、表11のとおりです。

※延人数で記載しています

問合せ先：職員課
【電話】33-3131(内線2224)