令和5年度 愛別町人事行政運営状況について(1)

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■職員の任免および職員数
(1)職員採用試験の実施状況
【第1回採用試験】
・1次試験　令和4年9月18日(日)
・2次試験　令和4年10月31日(月)
・採用内定　令和4年11月1日(火)

(2)職種別採用者数
・一般行政職…2人

(3)事由別退職者数
・自己都合退職…1人

(4)級別職員数(令和5年4月1日現在)

■職員の給与の状況

■職員の勤務時間およびその他の勤務条件
(1)勤務時間および休憩時間の状況
・勤務時間　8：30～17：15(休憩時間を除く)
・休憩時間 12：00～13：00

(2)休暇制度

■職員の服務の状況
・職務専念義務免除…68人
・営利企業等の従事許可…13人
(※職務専念義務免除には職員の健康診査受診、営利企業等の従事許可には消防団員を含む。)

■職員の休業に関する状況
(1)事由別休業等件数
・育児休業…5件

(2)育児休業等の制度概要
・育児休業…当該職員の3歳に満たない子を養育するため、当該子が3歳に達する日まで、育児休業をすることができる制度。
・部分休業…当該職員がその3歳に満たない子を養育するため1日の勤務時間の一部について勤務しないことができる制度で、正規の勤務時間の始め、または終わりにおいて、1日を通じ2時間を超えない範囲内で必要とされる時間。
・育児短時間勤務…当該職員がその小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため、常勤職員のまま、通常の勤務時間より短い時間を割り振られて勤務することができる制度。

■職員の福祉および利益の保護の状況
(1)職員の保健に関する事項
【健康診断受診状況】
・総合検診(30～39歳〔隔年〕・40歳以上〔毎年〕職員、会計年度任用職員)…62人中56人受診/受診率 90.3%
・職場検診(29歳以下・30～39歳〔隔年〕職員、会計年度任用職員)…51人中50人受診/受診率98.0%

(2)職員の福利厚生に関する事項
職員の親睦を図ることで、町行政の確立に寄与することを目的に職員互助会(親和会)が組織されております。福利厚生事業として、職員の研修、各種団体活動やレクリエーション活動を行っており、その一部に町からの補助金が充てられています。
(※会員数には、一部事務組合職員等も含む。)
【親和会】
・公費補助等総額…35万円(公費負担額3,017円/人)
・会員数…116人

(3)公務災害および通勤災害の認定件数
・公務災害認定…1件
・通勤災害認定…0件

■職員の退職管理の状況
地方公務員法に基づき、課長級の職にあった職員の退職後の再就職状況を、適正に管理しています。