市職員の給与や職員数、服務などの状況をお知らせします～人事行政の運営等の状況～(3)

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(3)職員手当
1)期末・勤勉手当
期末・勤勉手当は、給料と扶養手当の合計額に表3-7の支給割合を乗じた額が支給されます。
なお、役職に応じて役職段階別加算措置が支給されます。

2)退職手当
退職手当は、退職時の給料月額に、退職理由と勤続年数に応じて定められた支給割合を乗じて算出します。
支給割合は、本市が加入している北海道市町村職員退職手当組合の条例で表3-8のとおり定められています。

3)その他の手当
特殊勤務手当と時間外勤務手当の状況は表3-9、扶養手当など一定の要件を満たすことによって支給される手当は次ページ表3-10のとおりです(病院事業職員を除く)。

▽表3-7　期末・勤勉手当支給割合(令和6年4月1日現在)

▽表3-8　退職手当支給割合等(令和6年4月1日現在)

※令和5年度の1人当たり平均支給額　56万5千円

▽表3-9　特殊勤務手当・時間外勤務手当の状況(令和6年4月1日現在)

(4)特別職の報酬など
特別職である市長等の給料、市議会議員の報酬月額などの状況は次ページ表3-11のとおりです。

[3]職員の勤務時間　その他勤務条件の状況
職員の標準的な勤務時間と休日は表4のとおりです。休暇の種類には、有給休暇の年次有給休暇、病気休暇、各種特別休暇及び無給休暇の介護休暇、組合休暇があります。
年次有給休暇は年間20日付与され、令和5年における一般職員の平均取得日数は11・3日となっています。

▽表4　勤務時間と休日等の状況(令和6年4月1日現在)

[4]職員の分限及び懲戒処分の状況
一定の事由により職責を果たすことができない職員の意に反する不利益な身分上の変動をもたらす処分を分限処分、公務における規律と秩序の維持を目的に、職員に制裁として科する処分を懲戒処分といいます。
令和5年度においては、分限処分、懲戒処分ともありませんでした。