公表しますー町職員等の給与や職員数のあらましー(2)

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■職員給与の状況
給料以外の諸手当には次のものがあり、それぞれ支給される職員の範囲、手当の額などは表9のとおりです。
また、退職手当支給月数の状況は表10のとおりです。

町長をはじめ常勤の特別職の給料、町議会議員の報酬は表11のとおりです。

■勤務時間およびその他の勤務条件の状況
職員の勤務時間は表12、休暇の種類は表13のとおりです。

■職員の分限および懲戒処分の状況

■職員の服務の状況
地方公務員法により、職員は全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、職務の遂行にあたっては全力を挙げてこれに専念しなければならないとされているほか、職務に専念する義務、信用失墜行為の禁止、秘密の保持などが規定されています。なお、令和4年度において、服務義務違反で処分された件数は1件です。

■職員の研修の状況
職員の研修は、人格と教養を高め、町民全体の奉仕者としてふさわしい識見と実践力を育成し、町行政の民主的かつ能率的な運営に貢献するよう、計画に基づいて実施しています。
北海道市町村職員研修センターが実施する指導能力研修、管理能力研修、法制執務研修をはじめ町村会や町独自で実施する研修などに積極的に参加しています。

■職員の福利厚生等の状況

■公平委員会への不服申立等の状況
地方公務員は、職員の給与・勤務時間・その他の勤務条件に関する措置の要求や職員に対する不利益な処分についての不服申立を地方公務員法第7条により公正・中立な第三者機関である公平委員会に行うことができることになっています。その状況については表16のとおりです。

問い合わせ先：役場総務課職員係
【電話】62-2129