人事行政の運営等の状況(1)

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「美唄市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例」に基づき、職員の採用や給与、服務、勤務条件などの状況をお知らせします。
市職員の給与は、地方公務員法により国やほかの地方公共団体の職員の給与などを考慮し、市議会の議決を経た「美唄市給与条例」で定められています。

■1.職員の任免および職員数に関する状況(令和4年度)

■2.職員の人事評価の状況
地方公務員法に基づき、人事評価制度を導入し、職員がその職務を遂行するに当たり、能力(能力評価)および上げた業績(業績評価)を把握し、これらを各種人事管理の基礎とするとともに、限られた人材の中で、その能力とやる気を最大限に高め、効率的かつ有効的な人材育成を図っています。

■3.人件費の状況(令和4年度普通会計決算)

※人件費とは、職員や特別職の給与、議員や各種委員の報酬、手当のほか共済費の事業主負担分を含めた合計です。(普通会計とは、一般会計と特別会計のうち公営事業会計を除き統合したものです。)

■4.職員給与費の状況(令和5年度普通会計予算、特別職を除く)

※職員数は予算編成時の普通会計職員数です。職員手当には退職手当組合負担金は含んでいません。

■5.平均給料月額、平均年齢および初任給の状況

※一般行政職とは、一般事務、建築や土木技術などの職員のことです。

■6.特別職の報酬などの状況(令和5年4月1日現在)

※市長の上段は20%削減後の給料月額で、下段かっこ内は本来の給料月額です。