人事行政の運営等の状況(2)

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■(7)ラスパイレス指数の比較

※ラスパイレス指数とは国家公務員の給与水準を100とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数です。

■(8)級別職員数の状況(令和6年4月1日現在)

※普通会計のうち一般行政職の職員数です。
※職員数のかっこ内は、女性職員数です。

■(9)部門別職員数の状況(各年4月1日現在)

■(10)職員手当の状況(令和6年4月1日現在)
職員には給料のほかに一定の条件に該当する場合は諸手当を支給します。

■(11)職員の勤務時間とそのほかの勤務条件の状況
◇勤務時間
※交替制勤務の職場を除く。

◇休暇制度
(1)年次有給休暇
職員には原則として20日間の年次有給休暇が与えられます。令和5年度中の職員の平均使用日数は13.6日でした。

(2)介護休暇・育児休業取得
令和5年度の職員の休業制度の取得数は、介護休暇0人、育児休業6人でした。

■(12)職員の分限と懲戒処分の状況
分限処分とは、一定の事由によって職務を十分に果たすことができない場合に、公務能率の維持向上を図ることを目的として行うもので、病気による休職と免職等があります。令和5年度の病気休職は12人でした。
懲戒処分とは、一定の服務義務を違反した職員に対して、規律の維持を目的とした道義的責任を問うための行政処分です。令和5年度は1人でした。