町職員の給与と人事 -人事行政の運営等の状況(1)-

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町職員の給与は、その職務の内容などに応じた給料と、扶養手当や通勤手当などの諸手当で構成されています。また、給料や諸手当の内容は、国やほかの地方公共団体の職員の給与などを考慮し、町議会の議決を経た「職員の給与に関する条例」で定められています。

◆採用・退職と職員数
◇令和5年度採用

◇令和4年度退職

◇部門別職員数の状況
各年4月1日現在

※定数に含まれる職員数です。

◆職員の給与
給料は、企業でいう基本給に相当するもので、職務と責任の度合いに応じて定められています。
人件費とは、職員(会計年度任用職員含む)に支給する給料などのほか、退職手当や共済費の事業主負担分および町議会議員や各種委員の報酬などを含む費用です。

◇給与費の状況
令和5年度の一般会計予算

令和5年4月1日現在

◇人件費の状況
令和4年度一般会計決算

◇期末・勤勉手当
令和5年4月1日現在

◇初任給・経験年数別、学歴別給料月額の状況(一般行政職)
令和5年4月1日現在

◇退職手当の状況
令和5年4月1日現在

退職手当は、退職の理由と勤続年数に応じて訓子府町が加入している北海道市町村職員退職手当組合が定めた率により、組合から退職者に直接支給されています。

◇職員手当の状況
令和5年4月1日現在

◇特殊勤務手当の状況
令和4年度一般会計決算