町職員の給与と人事 -人事行政の運営等の状況-(2)

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◆勤務時間・休暇など
◇勤務時間・休日
令和5年度

◇休暇制度

◆職員の分限および懲戒処分の状況
分限処分とは、心身の故障、刑事事件での訴訟など職務が十分に果たせない場合などについて、公務能率の維持を目的に行う処分で、懲戒処分とは、地方公務員法などに違反した場合や職務上の義務違反などに対して、秩序維持を図るために行う処分です。

◇職員の分限および懲戒処分の状況
令和5年度

◆服務規律保持のための取り組み状況
町民の不信を招くことのないよう倫理保持および交通安全などについて、機会あるごとに注意を喚起し、服務規律保持を図っています。(令和5年12月14日に職員へ通知)

◆職員研修の状況
職員研修については、職員研修審査委員会を開催し、毎年研修計画を定め、北海道市町村職員研修センター、管内町村会などで行われる研修や庁内研修を実施し効果的・効率的な研修の実施に努めています。

◇職員研修の参加状況
令和5年度

◆職員の福利厚生について
◇共済制度の概要
共済制度は、職員と家族の生活の安定と福祉の向上のため地方公務員等共済組合法に基づき、北海道市町村職員共済組合が実施主体となり次の事業を実施しています。
(1)短期給付事業
病気やけが、出産、死亡、休業、災害などに対する給付
(2)長期給付事業
退職後の年金などの給付
(3)福祉事業
保健事業、貯金事業、貸付事業、物資購入事業など

また、北海道市町村職員福祉協会に加入(令和6年度負担金予算額33万3,000円)し、福利厚生事業(負担金事業、掛金事業、共同事業)のほか、医療給付事業や貸付事業、生命共済事業などを実施しています。

◇職員福利厚生事業
職員の福利厚生事業としては、職員の健康診断を毎年実施しており、令和5年度の健診委託料は、178万7,920円となっています。

◆特別職などの給料
令和6年4月1日現在

問合せ：総務課職員係
【電話】47-2112(役場2階　窓口10番)