いすみ市人事行政の運営等の状況の公表(概要版)(1)

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いすみ市の人事行政における公正性、透明性を高めるため、「いすみ市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例」に基づき令和4年度における職員数、給与、勤務条件等の人事行政の状況(概要版)について、次のとおり公表します。

■1.職員の任免及び職員数に関する状況
(1)採用・退職者数について

(注)
1.令和4年度に採用及び退職した職員数です。
2.(　)内は再任用短時間勤務職員を外書き。
(2)部門別職員数の状況

(注)職員数は一般職に属する職員数です。
(3)定員適正化計画の数値目標及び進捗状況
第4次定員適正化目標(計画期間：令和3年度～令和7年度)
数値目標：20人削減
いすみ市定員適正化計画は、簡素で効率的な行政体制の確立を目指し、第1次(平成18～22年度)、第2次(平成23～27年度)、第3次(平成28～令和2年度)を策定し推進してきた結果、合併後15年間で合わせて170名超の職員数の削減を達成しました。今後もさらに適正かつ効率的な行政体制の確立を図ることを目的として第4次いすみ市定員適正化計画を策定しました。

■2.職員の人事評価の状況
いすみ市では、平成26年度より能力及び実績に基づく人事管理の徹底を図り、組織内の意識の共有化や業務の改善へつながるよう職員の人材育成を柱とした人事評価制度を導入しています。

■3.職員の給与の状況
〔1.総括〕
(1)人件費の状況(普通会計決算)

(2)職員給与費の状況(普通会計予算)

(注)
1.職員手当には退職手当を含まない。
2.給与費は令和5年度いすみ市当初予算に計上された額。
3.(　)内は短時間勤務職員を外書き。
〔2.職員の平均給与月額、初任給等の状況〕
(1)職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況

(注)
1「.平均給料月額」とは、令和5年4月1日現在における各職種毎の職員の基本給です。
2「.平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養、住居、時間外勤務手当などの諸手当の額を合計したものです。
(2)職員の初任給の状況(令和5年4月1日現在)

(3)職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況(令和5年4月1日現在)

(注)各階層別の職員数が少ないことから5年毎の数値としています。
経験年数10年欄は10年～15年、15年欄は15年～20年、20年欄は20年～25年の職員の平均となっています。
〔3.一般行政職の級別職員数の状況〕(令和5年4月1日現在)