いすみ市人事行政の運営等の状況の公表(概要版)(2)

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〔4.職員の手当の状況〕
(1)期末手当・勤勉手当
1人当たり平均支給額(令和4年度)1,356千円
令和5年度支給割合(令和5年4月1日現在)

(注)(　)内は、再任用職員に係る支給割合です。
(2)退職手当
1人当たり平均支給額17,162千円(令和5年4月1日現在)

その他加算：定年前早期退職特例措置2%～20%加算
(注)1人当たり平均支給額は、令和4年度に退職した職員に支給された平均額。
(3)時間外勤務手当

(4)特殊勤務手当(令和5年4月1日現在)

(5)その他の手当(令和5年4月1日現在)

〔5.特別職等の報酬等の状況〕(令和5年4月1日現在)

■4.職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
勤務時間の状況について(令和5年度)

■5.職員の休業に関する状況
育児休業及び部分休業の状況について

■6.職員の分限及び懲戒の状況
(1)職員の分限処分の状況について

(2)職員の懲戒処分の状況について

同一の者が複数回にわたって処分に付された場合は、その数を重複して計上しています。

■7.職員の服務の状況
年次休暇の状況について

(令和4年1月～令和4年12月)

■8.職員の退職管理の状況
地方公務員法の改正により、定年退職等で退職した元職員の再就職状況の届出等を定めた「いすみ市職員の退職管理に関する条例」を制定し、退職管理の適正化を図っています。令和4年度退職者については、条例に該当する再就職者は、いませんでした。

■9.職員の研修の状況
住民ニーズの多様化や地方分権の推進、社会経済情勢の変化に柔軟かつ的確に対応するため、階層別研修(新任研修、初級研修、中級研修、監督者研修)、専門実務別研修等に職員を派遣し、人材育成を推進しながら適正な組織体制の構築を図っています。

■10.職員の福祉及び利益の保護の状況

■11.公平委員会に係る業務の状況
(1)勤務条件に関する措置の要求の状況：0件
(2)不利益処分についての審査請求の状況：0件
詳細な内容は、市ホームページをご覧ください。
【HP】https://www.city.isumi.lg.jp/

問合せ先：大原庁舎(2階)総務課総務班
【電話】62-1111