いすみ市人事行政の運営等の状況の公表(概要版)(2)

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〔5.職員の手当の状況〕
(1)期末手当・勤勉手当
1人当たり平均支給額(令和5年度)　1,452千円
令和6年度支給割合(令和6年4月1日現在)

(注)(　)内は、再任用職員に係る支給割合です。

(2)退職手当
1人当たり平均支給額　5,538千円(令和6年4月1日現在)

その他加算措置：定年前早期退職特例措置2%～20%加算(注)退職手当の1人当たり平均支給額は、令和5年度に退職した職員に支給された平均額です。

(3)時間外勤務手当
支給実績(令和5年度普通会計等決算)　31,689千円
職員1人当たり平均支給年額(令和5年度決算)　108,153円

(4)特殊勤務手当

(5)その他の手当(令和6年4月1日現在)

3.職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
勤務時間の状況について(令和5年度)
開始時刻：8：30
終了時刻：17：15
休憩：12：00～13：00

4.職員の休業に関する状況
育児休業及び部分休業の状況について

5.職員の分限及び懲戒の状況
(1)職員の分限処分の状況について
降任：-
免職：-
休職：4人
降級：-

(2)職員の懲戒処分の状況について
戒告：-
減給：-
停職：-
免職：-
同一の者が複数回にわたって処分に付された場合は、その数を重複して計上しています。

6.職員の服務の状況
年次休暇の状況について
平均使用日数：11.3日
取得率：29.2%
(令和5年1月～令和5年12月)

7.職員の退職管理の状況
地方公務員法の改正により、定年退職等で退職した元職員の再就職状況の届出等を定めた「いすみ市職員の退職管理に関する条例」を制定し、退職管理の適正化を図っています。令和5年度退職者については、条例に該当する再就職者は、いませんでした。

8.職員の研修の状況
住民ニーズの多様化や地方分権の推進、社会経済情勢の変化に柔軟かつ的確に対応するため、階層別研修(新任研修、初級研修、中級研修、監督者研修)、専門実務別研修等に職員を派遣し、人材育成を推進しながら適正な組織体制の構築を図っています。

9.公平委員会に係る業務の状況
(1)勤務条件に関する措置の要求の状況　0件
(2)不利益処分についての審査請求の状況　0件

詳細な内容は、市ホームページをご覧ください。
【URL】https://www.city.isumi.lg.jp/

問合せ先：大原庁舎(2階)　総務課　総務班
【電話】62-1111