八街市人事行政運営等の状況(3)

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■3.職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
●勤務時間および休憩時間の状況
勤務時間などの状況は次のとおりです。
ただし、保育園や中央公民館などの勤務場所では、これと異なる勤務形態の場合があります。

1週間の勤務時間：38時間45分
勤務時間の割り振り：
・始業時間…午前8時30分
・終業時間…午後5時15分
・休憩時間…正午～午後1時

●年次休暇の状況(令和4年度)
平均取得日数：11.5日

●育児休業・育児短時間勤務および育児部分休業の取得状況(令和4年度)
区分・取得者数：
・育児休業…14人
・育児短時間勤務…0人
・育児部分休業…15人

■4.職員の分限および懲戒処分の状況(令和4年度)
●職員の分限処分の状況
心身の故障のため、職務の遂行に支障がある職員などに対しては、公務能率の維持などのために、職員の意に反して降任、免職または休職の処分を行うことができます。
令和4年度には、8人の職員が心身の故障などにより休職処分を受けています。

●職員の懲戒処分の状況
職務上の義務に違反した職員などについては、公務における規律と秩序を維持するために、戒告、減給などの処分を行うことができます。
令和4年度に懲戒処分を受けた職員はいませんでした。

■5.職員の服務の状況(令和4年度)
すべての職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、かつ、職務の遂行にあたっては、全力を挙げて専念しなければならないこととされています。
この服務の基本原則を忠実に実行するため、さまざまな機会において職員の綱紀の粛正や服務規律の確保の周知徹底を行っています。

■6.職員の研修および勤務成績の評定の状況(令和4年度)
職員の資質向上を目的に、庁内において情報セキュリティ研修、協働のまちづくり研修会などを実施したほか、各種研修機関などを利用して階層別研修や専門研修を実施しています。
また、職員の勤務について、必要に応じて能力や実績などに関しての勤務成績の評定を行い、その評定の結果に基づき、昇給や昇任などを行っています。

■7.職員の福祉および利益の保護の状況(令和4年度)
●職員の福祉および福利厚生の状況
職員の健康管理状態を把握し、疾病などの早期発見を行うため、定期健康診断、生活習慣病予防検診を実施しています。
職員の福利厚生事業については、市に代わり、八街市職員組合が実施しました。(職員組合への補助金は凍結中です。)
また、出産費助成、育児・介護休暇助成などの給付事業については、県内市町村とその職員が共同で福利厚生事業を運営しています。
(千葉県市町村職員互助会負担金　800,936円)

●職員の利益の保護の状況
令和4年度における千葉県市町村公平委員会に対する勤務条件に関する措置の要求、不利益処分についての審査請求はありませんでした。

問合せ：総務課
【電話】443-1113