人事行政の運営などの状況を公表します(5年度)

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1.職員の任免および職員数の状況
(1)採用者数

(2)退職者数

(3)職員数(各年4月1日現在)

2.職員の人事評価の状況
人事評価は、職員の能力、知識、職務上の実績などについて的確に把握することにより、職員個々の意識を高め、市行政組織全体の公務能率の向上を図ることを目的とし、能力評価・業績評価を行い、その評価結果については、勤勉手当、昇給、人員配置などに反映させています。

3.職員の給与の状況
(1)人件費の状況(5年度普通会計決算)

※人件費には、特別職に支給される給料、報酬などを含みます
(2)職員給与費の状況(5年度普通会計決算)

*特別職、短時間再任用および短時間任期付職員を除く
※職員手当には退職手当は含みません
(3)職員の給料月額(6年4月1日現在)

(4)職員の初任給基準(6年4月1日現在)

(5)職員の主な手当の状況(6年4月1日現在)

※平均支給年額、支給総額は、5年度普通会計決算による数値です(特別職、短時間再任用職員および短時間任期付職員を除く)

問合せ：人事課【電話】421-6105