大多喜町人事行政の運営などの状況を公表します

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■1　職員の任免・職員の数の状況
(1)採用者数(令和5年4月1日付採用)
一般行政職：3人

(2)退職者数(令和4年度)

(3)部門別職員数

※各年度とも4月1日現在で、夷隅郡市広域市町村圏事務組合への派遣職員を除く。

■2　職員の競争試験の状況

※令和5年度分については令和5年11月末時点のもの。

■3　職員の給与の状況
職員の平均給料月額など(令和5年4月1日現在)

※[　]は、令和4年4月1日現在
※平均給与月額には、扶養手当、住居手当、時間外勤務手当、通勤手当などを含む。

■4　職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
(1)勤務時間、休憩時間などの状況(一般的な職員の場合)
開始時刻：8：30
終了時刻：17：15
休憩時間：12：00～13：00

(2)勤務条件に関する措置の要求などについて
令和4年度中に千葉県市町村公平委員会への勤務条件に関する措置の要求および不利益処分に関する不服申立てはありませんでした。

■5　職員の分限・懲戒の状況(令和4年度)

※2以上の処分事由により懲戒処分に付された場合は、主たる処分事由に計上している。

■6　職員の服務の状況
(1)年次休暇の状況(令和4年1月1日～12月31日)
平均使用日数：11.0日
消化率：29.0%
※当該期間の中途に採用された者および退職した者並びに当該期間中に育児休業、分限休職の事由がある職員並びに派遣職員を除く。

(2)育児休業・部分休業の状況(令和4年度)

※過年度から引続き取得した職員を含む。

■7　職員の研修・勤務成績の評定の状況
「大多喜町職員人材育成基本方針」にもとづき、夷隅郡市広域市町村圏事務組合で行う共同研修のほか、千葉県自治研修センターや市町村中央職員研修所などの外部研修機関による研修を受講し、資質の向上を図っています。
また、職員の執務について、実績や能力などに関しての勤務成績の評定を行っています。

▽令和4年度の主な研修受講状況

■8　職員の福祉・利益の保護の状況
(1)共済制度
千葉県市町村職員共済組合において、組合員とその家族の病気・ケガ・出産・死亡または災害などに対して必要な給付を行う「短期給付事業」、組合員の退職・障害または死亡に対して年金などの給付を行う「長期給付事業」および健康診断などの健康の保持増進事業や住宅資金など必要資金の貸付を行う「福祉事業」を中心とした共済事業を実施しています。

(2)公務災害補償
職員が公務上の災害(負傷、疾病、障害など)または通勤による災害を受けた場合、これにより生じた損害の補償と被災職員の社会復帰の促進および職員・遺族の援護を図るために必要な事業を行っています。

(3)その他
職員の健康状態を把握し、健康障害や疾病の早期発見を行うため、定期健康診断を行っています。