大多喜町職員 給与・定員管理状況(2)

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■7　昇給期間短縮の状況
該当なし

■8　職員手当の状況(普通会計)(R5年4月1日現在)

(注)退職手当の1人あたりの平均支給額は、前年度に退職した全職種に係る職員に支給された平均額です。
(退職手当は、千葉県市町村総合事務組合の退職手当条例で支給率が決められています。)

(注)国・県の支給率は、地域(勤務地)などによって異なります。

■9　特別職の報酬などの状況(R5年4月1日現在)

■10　部門別職員数の状況と主な増減理由(各年4月1日現在)

(注)職員数は一般職に属する職員数(派遣職員・再任用短時間勤務職員・任期付短時間勤務職員を除く)です。

■11　定員適正化計画の数値目標・進捗状況
▽(1)定員適正化目標
令和元年度に見直しを行った定員管理適正化計画は、令和2年度から令和6年度までを計画期間とし、職員総数を概ね11人減少させるものとしています。

▽(2)定員適正化手法の概要
多様化する行政需要に対応し、住民サービスの水準を低下させないため一定の職員数を維持します。
適正な定員管理と安定した住民サービスの供給を図るため、重点項目を挙げ職員の採用を行います。
職員の新採用にあたっては、事務事業などの見直しにより関係する課係の統廃合を進めるとともに、新たな行政需要を見定め、職員の年齢や職種構成を勘案し、会計年度任用職員や再任用職員の活用により最低限の採用とします。
各施設の指定管理や住民、ボランティアなどとの協働を推進します。
各種研修などを通じて職員の能力向上を図るとともに、事務事業を精査し、効率的な行政運営に努めます。

▽(3)定員適正化計画の年次別進捗状況(実績)の概要(各年4月1日現在)

(注)計画期間は、令和2年～6年の5年間です。
(注)職員数には派遣職員・再任用短時間勤務職員・任期付短時間勤務職員を除きます。