市職員の人事行政運営などの状況(1)

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富里市の人事行政運営の透明性を高め、その公正性の一層の確保を図るため、市職員の任用や給与、勤務条件、厚生福利などの状況について公表します。

1)職員の任免及び職員の数の状況
(1)令和5年度採用者数
職種名/職員数(人)
一般行政職：37
専門職：3
消防職：8
技能労務職：1
合計：49
(2)令和4年度中の退職者数

(3)職員の級別職員数の状況(令和5年4月1日)

職員数は、給与条例に基づく給料表の級区分によるもので、標準的な職務内容は、それぞれの級に該当する代表的な職名です。

2)職員の人事評価の状況
職員が職務を遂行するに当たり、発揮した能力及び挙げた業績を的確に把握するため、職務に応じた評価を行い、処遇や人事配置、人材育成などに反映させ、職員の資質及び能力の向上並びに勤労意欲の高揚に結びつけるための人事評価を実施し、勤務成績を勤勉手当成績率(6月支給分)や昇給などに反映しています。

3)職員の給与の状況
(1)人件費の状況(令和4年度普通会計決算)
歳出額(A)：18,437,918千円
人件費(B)：3,518,057千円
人件費率(B/A)：19.1%
人件費とは、職員給与や退職手当、共済組合事業主負担金、議員・各種委員・各種審議会の委員報酬などの総額です。
(2)職員給与費の状況(令和5年度)

※職員数は、一般行政職、技能労務職及び消防職などの総数であり、職員手当とは、扶養手当、通勤手当、住居手当、期末・勤勉手当などをいいます。
(3)市職員の平均給料月額、平均給与月額と平均年齢の状況(令和5年度)

「平均給料月額」とは、職種ごとの職員の基本給の平均であり、「平均給与月額」とは、給料月額に毎月支払われる扶養手当、通勤手当、住居手当、時間外勤務手当などの諸手当を含めた額の平均です。
(4)一般行政職員初任給の状況(令和5年4月1日)

(5)ラスパイレス指数(令和4年4月1日)
富里市：99.0
千葉県内平均：100.5
全国市平均：98.4
ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与を100とした場合の地方公務員の給与水準を示すものです。
(6)職員手当の状況(令和5年4月1日)
職員には、給料及び職員手当が支給されます。主な職員手当の内容は次のとおりです。期末・勤勉手当は民間企業のボーナスに相当する手当となり、地域手当とは、民間賃金、物価、生計費の水準に応じて職員に支給することができる手当です。なお、地域手当は、平成30年度から当分の間無支給としています。

(7)特別職の報酬など(令和5年4月1日)

4)職員の勤務時間そのほかの勤務条件の状況
(1)勤務時間(令和5年4月1日)
勤務時間：8：30～17：15
休憩時間：正午～13：00
公務の運営上の事由により、特別の勤務形態によって勤務時間の割り振りを定めている場合があります。
(2)休暇・休業
(1)休暇などの種類

(2)年次有給休暇の取得状況(令和4)
対象職員数A：303人
総付与日数B：11,334日
総取得日数C：3,470.1日
平均取得数C/A：11.5日
取得率C/B：30.6%
対象職員数とは、令和4年4月1日から令和5年3月31日までの全期間を在職した市長事務部局の職員です。また、総付与日数とは、令和4年4月1日現在において各職員に付与された日数(前年度からの繰越日数を含む)を合計したものです。
(3)育児休業、育児短時間勤務及び育児部分休業の取得状況(令和4年度)