御宿町人事行政の運営等の状況(2)

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◆御宿町の給与・定員管理等について
1.総括
(1)人件費の状況(普通会計決算)

※水道、国保、介護会計等の公営企業会計等は除く。
※令和2年度より、会計年度任用職員報酬等を人件費に含む。

(2)職員給与費の状況(普通会計決算)

(注)
1　職員手当には退職手当を含まない。
2　職員数は、普通会計に係る令和4年4月1日現在の職員数である。
3　給与費については、任期付短時間勤務職員(再任用職員(短時間勤務))の給与費が含まれており、職員数には当該職員を含んでいない。

(3)ラスパイレス指数の状況(各年4月1日現在)

(注)1　ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数(構成)を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給職員の俸給月額を100として計算した指数。

(4)給与改定の状況
1)月例給
※御宿町には人事委員会が設置されていないため、人事委員会の勧告はありません。

(注)「民間給与」、「公務員給与」は、人事委員会勧告において官民の4月分の給与額をラスパイレス比較した平均給与月額である。

2)特別給

※「民間の支給割合」は民間事業所で支払われた賞与等の特別給の年間支給割合、「公務員支の給数月」期末は手当勤及勉び手当支の給月数である。

(5)給与制度の総合的見直しの実施状況について
1)給料表の見直し　[実施]
(給料表の改定実施時期)令和5年4月1日
(内容)一般行政職の給料表については、国の見直しを踏まえ、初任給を始め若年層に重点を置き段階的に引上げ。

2)地域手当の見直し　[支給対象地域外のため支給なし]

3)その他の見直し内容　[管理職特別勤務手当について、国と同様に見直しを実施(平成27年4月1日実施)]

(6)特記事項
特になし