木更津市職員の人事・給与などの公表〔令和4年度実績〕(5)

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■7.職員の服務の状況
地方公務員法で「すべて職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、且つ、職務の遂行に当つては、全力を挙げてこれに専念しなければならない」という服務の根本基準が示されています。また、法令や上司の職務上の命令に従う義務・信用失墜行為の禁止・秘密を守る義務、さらには政治的行為の制限などに関する規定の順守が求められています。

■8.職員の退職管理の状況
課長級以上の退職者12人の再就職等の状況(令和4年度退職者)

■9.職員の研修の状況
研修の実績(受講者数)(単位…人)

■10.職員の福祉および利益の保護の状況
(1)職員の保健に関する事項

(2)職員互助会および職員共済組合の事業概要
◇木更津市役所職員厚生組合
地方公務員法の規定に基づき、職員の会費と市からの補助金を原資として、職員の福利厚生のために各種事業への助成、会員相互の祝い金・見舞金などの給付事業を行っています。

◇千葉県市町村職員共済組合
組合員の掛け金と市の負担金で運営され、退職者への年金給付、育児休業・介護休業手当金の給付、組合員の臨時の支出に対する貸し付け、健康保険などの業務を行っています。

◇千葉県市町村職員互助会
職員の掛け金と市の負担金で運営され、弔慰金や災害給付金の支給、保養所などの利用助成などを行っています。

(3)公務災害補償の状況(単位…件)

■11.公平委員会の状況
主に次の業務を行うために、地方公務員法に基づき設置されています。
〔主な業務〕
・職員の給与・勤務時間・その他の勤務条件に関する措置の要求を審査・判定し、必要な措置を取ること。
・職員に対する不利益な処分の不服申し立てに対する裁決または決定をすること。
なお、令和4年度は勤務条件に関する措置の要求および不利益処分に関する不服申し立てはありませんでした。

問合せ：職員課
ホームページ番号：1002742
【電話】0438-23-7154、7467【FAX】0438-25-1351