給与の公表(2)

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▽職員手当
(令和5年4月1日現在)

▽勤務時間
(令和5年4月1日現在)

▽年次休暇
(令和4年度)

▽採用・退職者数
(令和4年度)

(注)採用者数・退職者数には、他団体への派遣および任期満了により復帰した職員数も含みます。

▽育児休業と部分休業
(令和4年度)

▽職員の分限と懲戒処分
(令和4年度)

・地方公務員制度実態調査に準じ、同一職員が複数回の処分を付された場合は重複して計上しています。

▽年齢別職員構成
(令和5年4月1日現在)

▽特別職の給料などの状況
(令和5年4月1日現在)

◆職員研修実施状況
長生郡市広域市町村圏組合による職階級別研修、千葉県自治研修センターによる専門研修を中心に実施しています。

◆職員の福祉および利益の保護の状況
職員の健康状態を把握し、健康障害や疾病の早期発見を行うため、定期健康診断を毎年実施しています。
また、ストレスチェック制度を導入し、職員のメンタル不調を未然に防ぐように努めています。
(1)千葉県市町村職員互助会
地方公共団体が共同して職員のために実施する厚生制度にあわせて、会員の相互共済により、福祉増進の事業等を行っています(公費負担額…令和4年度146千円、令和5年度149千円)。
(2)町職員親睦会
職員の会費を原資として、職員の福利厚生を図るため、各種事業への助成や会員相互の祝い金、見舞金等の給付事業を行っています。

◆千葉県市町村公平委員会からの業務の状況報告
勤務条件に関する措置の要求に係る事項、不利益処分に関する不服申立はありませんでした。

問い合わせ：総務課　総務係
【電話】46-2111