職員の給料や手当など人事行政の運営状況を公表(2)

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■市人事行政の運営などの状況
1　職員の任免・職員数の状況
採用・退職者数の状況(令和4年度・人)

2　職員の給与の状況
平均年齢、給料月額・給与月額の状況(令和5年4月1日現在)

3　職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
(令和5年4月1日現在)

4　職員の休業の状況
育児休業・部分休業の状況(令和4年度・人)

5　職員の分限・懲戒の状況
分限処分の状況(令和4年度・人)

懲戒処分の状況(令和4年度・人)

6　職員の服務の状況
年次有給休暇の取得状況(令和4年4月1日～5年3月31日)

7　職員の研修の状況
新規採用職員研修や人事評価制度研修などの市主催による研修のほか、安房郡市広域市町村圏事務組合の共同研修と、千葉県自治研修センターなどの外部研修機関による研修を行っています。

8　職員の福祉・利益の保護の状況
職員の健康状態を把握し、疾病の予防・早期発見を目的として、定期健康診断やストレス調査、健康相談などを実施しています。
また、職場での職員の安全と健康を確保するほか、快適な職場環境の形成を促進するため、総括安全衛生管理者、産業医、衛生管理者などの選任と安全衛生委員会の運営を行っています。
さらに、全職員が加入している千葉県市町村職員互助会による各種給付事業や、地方公務員法第42条の規定による福利厚生事業として、職員の元気回復および健康増進を図るため、各種体育大会への職員の派遣などを行っています。

9　職員の採用試験の状況(令和4年度実施・人)

10　公平委員会の業務の状況(令和4年度)
勤務条件に関する措置の要求の状況…該当なし
不利益処分に関する不服申立ての状況…該当なし