人事行政の運営等の状況概要を公表します(2)

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(3)職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
▽勤務時間の概要
・1週間当たり38時間45分
・原則毎週月曜日～金曜日それぞれ午前8時30分～午後5時15分

▽休暇制度および種類
年次有給休暇、病気休暇、特別休暇、介護休暇、介護時間および組合休暇

(4)職員の分限および懲戒処分の状況
令和5年度に分限処分を受けた職員は5人(休職)で、処分事由は、疾病加療のため、長期休養を要するものでした。
令和5年度に懲戒処分を受けた職員は0人でした。

(5)職員の服務の状況
▽職務専念義務免除の状況
職員は、その勤務時間および職務上の注意力のすべてをその職務遂行のために用いなければなりませんが、一定の場合には職務に専念する義務が免除されます。
(令和5年度実績)
・人間ドックを受診する場合
・共済組合主催の研修などに参加する場合
・国民体育大会に参加する場合

▽営利企業等従事の許可状況
職員は、任命権者の許可を受けなければ報酬を得ていかなる事業もしくは事務にも従事してはならないこととされています。令和5年度における許可件数は、11件です。

(6)職員の研修および勤務成績の評定の状況
▽研修の概要
町単独研修を実施したほか、彩の国さいたま人づくり広域連合、市町村アカデミー、全国建設研修センター、北足立北部共同研修会主催の研修に参加しました。(令和5年度)

(7)職員の勤務成績の評定方法および活用方法等の概要等
能力評価および業績評価を実施し、人事異動および昇格に活用しました。

(8)職員の福祉および利益の保護の状況
職員は、埼玉県市町村職員共済組合の組合員となり、同組合で実施する短期給付事業、長期給付事業および福祉事業の制度を受けることができます。

(9)公平委員会に対する措置要求等の状況
令和5年度は、勤務条件に関する措置の要求および不利益処分に関する不服申立てはありません。

問合せ：総務課
【内線】2226