市職員の人事行政・給与などの状況(3)

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■職員の分限および懲戒処分の状況(令和4年度)

■公平委員会の業務の状況(令和4年度)

■人事評価の概要
評価の仕組み：勤務態度評価、能力評価、業績評価
評価者：(基本)一次評価…課長、二次評価…部長
評価方法：評価項目により、複数回の面談を経て評価を実施

■職員の研修の状況(令和4年度)

■退職管理の状況

※退職者とは、令和4年度退職者のうち部局長の人数です。

■職員の服務の状況(令和4年度)

◇職務専念義務免除の状況

◇営利企業など従事の許可状況

■職員の福祉および利益の保護の状況(令和4年度)

◇福利厚生制度の概要や負担状況

◇公務災害の発生状況
公務災害：5件
通勤災害：2件

問合せ：職員課
【電話】(内)219