令和4年度市職員の給与・定員管理及び不祥事防止の取組状況の公表

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市では「市民力でつくる未来へ続くふるさと志木市」の実現を目指し、行政運営の効率化を図るための志木市定員管理計画を策定しています。この計画を基本に、今後も限られた予算と人員の中で行政サービスを提供していきます。

■歳出に占める人件費の割合は横ばい
令和4年度の歳出のうち、人件費は12.0%でした。
令和3年度も12.0%であったため、歳出に占める人件費の割合は前年度と比較して増減していません。

※市長、副市長、市議会議員の給料・報酬などを含む

□市長の給料は県内で6番目に低い水準
志木市長の給料月額は、さいたま市を除く県内39市の中で、34番目となっており、下から6番目に低い水準となっています。
(注)給与条例に基づく(特例条例などによる減額措置の影響額を除く)

■職員の平均給料月額は、304,000円
平均給料月額は、国家公務員を学歴別、経験年数別に区分し、その区分ごと平均給料と比較するラスパイレス指数とは異なり、各自治体が算定した平均給料であるため、職員の平均年齢による差があらわれます。
志木市の場合は、計画的な定員管理により、若い職員の割合が増えていることから、近隣市と比較して、職員の平均年齢は低く、平均給料月額は減少傾向にあります。

■ラスパイレス指数の推移
令和4年4月1日時点のラスパイレス指数※をみると、さいたま市を除く県内39市平均は100.1ポイントです。志木市は99.6ポイントで、さいたま市を除く県内39市の中で20番目であり、平均以下となっています。
※4月1日現在での国家公務員の平均給料月額を100とした場合の、地方公務員の給料の程度を指数で表すものです。

■不祥事防止に関する取り組み
公益通報制度の運用状況などを公表します。今後についても、職員一人ひとりの自覚を高め、不祥事防止のさらなる徹底を図ります。
公務員倫理(コンプライアンス)研修…計1回
公益通報…0件

問合せ：人事課
【電話】048-473-1120