市職員の給与などを公表

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記載のないものは令和5年4月1日時点の数値です。金額は、原則として1万円単位に四捨五入しています。
詳細は市HP(検索：人事行政)でご覧になれます。

■任免・職員数
令和4年4月2日～5年4月1日に109人の職員を任用し、140人の職員が退職しました。5年4月1日時点の職員数は2,265人です(フルタイムの会計年度任用職員含む)。

◇職位別任用状況(管理職以上)
単位：人　(　)内は女性

■福祉・利益の保護(福利厚生)
◇福利厚生制度の市の負担(特別職含む)

◇公務災害・通勤災害(4年度分)
30件(前年度比-3件)発生しました。

■退職管理
5年3月31日に退職した職員89人(再任用任期満了除く)のうち、45人が再任用で市に再就職しました。

■勤務時間・勤務条件・服務・処分など
◇勤務時間(職場により変動)
月～金曜/午前8時30分～午後5時15分(7時間45分)

◇休暇・休業制度
・有給休暇…年次休暇、特別休暇(産前産後、育児参加、子の看護、忌引き、結婚など)、病気休暇など
・無給休暇…介護休暇など
・休業(無給)…育児休業、部分休業など

◇分限・懲戒処分
・心身の故障による分限処分(休職)…87件
・公務外非行関係による懲戒処分(停職)…1件

■勤務条件の措置要求・不利益処分の審査請求
4年度は、いずれもありませんでした。

■研修・人事評価
◇研修(4年度分)
階層別研修、選択研修などを延べ1,824人が修了しました。

◇人事評価(10月と3月に実施)
人事異動、勤勉手当の支給、課長級以上の昇給などに活用しています。

■給与
◇4年度人件費(普通会計決算)

◎実質収支は、歳入歳出差引額から翌年度に繰り越すべき財源を控除した額です。人件費は、特別職に支給される給料・報酬を含みます。

◇4年度給与費(普通会計決算)

◎退職手当を除きます。期末・勤勉手当とは、民間企業の賞与に相当するものです。

◇ラスパイレス指数(国家公務員給与を100とした場合の指数)
4年度は、101.3でした。

◇職員の平均年齢・給料月額など

◎一般行政職は、税務職・現業職・教育職・企業職・医療職・保育士以外の職員です。給与=給料+手当です。ここでは期末・勤勉・退職手当を除きます。

◇一般行政職の初任給

◇一般行政職の級別職員

◇退職手当(4年度退職分)

◇その他手当(4年度実績/支給対象者1人当たり)

◎企業職を除きます。

◇特別職などの給料・報酬

問合せ：職員課
【電話】2998-9048