人事行政の運営等について公表します

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「神川町人事行政の運営等の状況の公表に関する条例」に基づき、人事行政の運営等についてお知らせします。制度の公平性・透明性を高め、町民の皆様にご理解をいただくことを目的としています。

◆1.職員の任免および職員数に関する状況
(1)職員の採用状況(令和6年度)
4名(うち男性1名、女性3名)

(2)部門別職員数の状況

◆2.職員の人事評価の状況
(1)評価方法
1.能力評価…評価項目ごとに定める着眼点に基づき、職務遂行の過程において発揮された職員の能力を客観的に評価
2.業績評価…職員があらかじめ設定した業務目標の達成度やその他設定目標以外の取組により、その業務上の業績を客観的に評価

(2)評価期間
毎年4月1日～翌年3月31日

(3)評価結果の活用
被評価者の任用、給与、分限その他の人事管理の基礎として活用

◆3.職員の給与の状況
(1)職員の平均給与月額、初任給等の状況(令和6年4月1日現在)
1.職員の平均年齢、平均給料月額および平均給与(給料と諸手当)月額の状況

2.職員の初任給の状況

(2)職員の手当の状況(令和5年度)
1.期末・勤勉手当
i　1人あたり平均支給額　1,443千円
ii　支給割合　期末手当2.45月分　勤勉手当2.05月分
2.退職手当　平均支給額　21,937千円
3.諸手当

(3)特別職の報酬等の状況(令和5年度)

◆4.職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
(1)年次有給休暇の取得状況
令和5年1月1日から令和5年12月31日までの職員の年次有給休暇の平均取得日数は8日と7時間であり、前年より6時間増加しました。
(2)時間外勤務の状況(令和5年度)
職員1人あたりの時間外勤務　月平均6.9時間

◆5.職員の分限及び懲戒処分の状況
令和5年度は分限処分は0件、懲戒処分(減給処分)は1件でした。

◆6.職員の退職管理の状況
再就職者が就職先である企業等のために現職職員に働きかけを行うことは公務の公正およびこれらに対する住民の信頼を損ねるおそれがあるため、離職後に企業等に再就職した元職員による働きかけが禁止されています。

◆7.公平委員会の業務の状況
令和5年度において、職員からの勤務条件に関する措置の要求、および不利益処分に関する不服申立ての事由はありませんでした。

問合せ：総務課　職員担当
【電話】0495-77-2114【FAX】0495-77-3915