人事行政の運営等の状況(1)

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職員数…行政マネジメント課
職員の採用・処分など…職員課人財育成担当
職員給与の状況…職員課労務担当
本市における人事行政の運営状況について、透明性や公正性の確保を図るため、職員数・勤務状況や給与などを報告します。
(令和5年4月1日現在)

■職員数
行財政改革の一環として、平成29年2月策定の第4次職員数適正化計画に基づき、民間委託化や事務事業の見直しなどで、職員数を28年4月1日(1,356人)から10年間で109人削減することを目指しています。
◇職員数の推移(各年4月1日現在)
(注)再任用フルタイムを含む
平成28年…1,356人
平成29年…1,354人
平成30年…1,351人
平成31年…1,333人
令和2年…1,339人
令和3年…1,344人
令和4年…1,331人
令和5年…1,305人

■職員の採用・処分など
退職状況や年齢構成などを考慮し、職員を採用しています((1)・(2))。職員は、労働基準法に基づき休暇などの労働条件((3))が保障され、地方公務員法により、意に反して降任・休職・免職されないなど身分も保障されています。ただし、勤務実績が良くない場合や、心身の故障で職務遂行に支障があるなどの場合は「分限処分」((4))、全体の奉仕者たるにふさわしくない非行がある場合などは「懲戒処分」((5))により、減給や免職されることがあります。

◇職員数ー(1)
全職員…1,305人
10代…2人
20代…275人
30代…360人
40代…263人
50代…318人
60代…3人
再任用フルタイム…84人

◇職員採用数ー(2)
令和4年度(かっこ内は令和3年度)
一般職…35人(41人)
技能労務職…0人(0人)
消防職…6人(17人)
合計…41人(58人)
(注)各年度実施の採用試験における採用数

◇年次休暇の平均取得日数ー(3)
(各年1月1日～12月31日)
4年…13.1日(3年…12.5日)
(注)職員には1年に原則として20日の年次有給休暇が与えられる
(注)期間中に、育児休業などで年次休暇を1日も取得していない職員を除く

◇分限処分ー(4)
令和4年度(かっこ内は令和3年度)
休職…35人(32人)
降給…0人(0人)
降任…0人(0人)
免職…0人(0人)

◇懲戒処分ー(5)
戒告…1人(0人)
減給…0人(0人)
停職…1人(0人)
免職…0人(0人)