8月は「部落差別等あらゆる不当な差別をなくす運動月間」です

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昭和40年8月、「同和問題は人類普遍の原理である人間の自由と平等に関する問題であり、日本国憲法によって保障された基本的人権にかかわる問題である」、「早急な解決こそ国の責務であり、同時に国民的課題である」とうたった同和対策審議会答申が出されました。
大分県では、この答申が出された8月を「部落差別等あらゆる不当な差別をなくす運動月間」と定めています。中津市でも、県とともに差別のない社会をめざし、人権問題の啓発活動を推進しています。
この機会に「同和問題」を正しく理解し、人権問題の解決に取り組みましょう。

・解決すべき課題
今なお、部落差別をはじめ、社会的身分、門地、人権、民族、信条、性別、性的指向、性自認、年齢、障がい、疾病などによる不当な差別その他の人権侵害が存在する中で、さらに、情報化の進展などの社会情勢の変化により複雑多様化し、私たちの解決すべき課題となっています。
一人ひとりが自分の人権のみならず他者の人権についても正しく理解し、配慮するとともに、相互に人権を尊重し合い、その共存を図っていくことが重要です。

・部落差別とは
部落差別(同和問題)は、日本社会の歴史的過程で形作られた身分差別により、日本国民の一部の人々が長い間、経済的、社会的、文化的に低い状態に置かれることを強いられ、その地域の出身者であることを理由に結婚を反対されたり、就職などの日常生活のうえで差別を受けたりするなどしている、我が国固有の人権問題です。

・部落差別のない社会の実現に向けて
部落差別の解決に向けて、長年の取組みによって生活環境や産業基盤の整備などの面で格差の解消が進み、また、社会のさまざまな分野で人権尊重意識の醸成も進められてきました。
しかし、未だに、結婚・就職差別や差別発言、インターネット上での差別的情報の流布が発生するなど、解決にいたっていません。このような中、部落差別は許されないものであるという認識のもと、「部落差別の解消の推進に関する法律」(部落差別解消推進法)が平成28年12月16日に施行されました。
※「部落差別の解消の推進に関する法律」の全文は、市ホームページに掲載しています。

・関心を持って正しく知ること
部落差別の問題を、「難しい問題」、「自分とは関係のない問題」と避けることは、その解決を遠ざけます。
また、「寝た子を起こすな」、「そのうち無くなる」とする考え方は、差別意識を温存し、差別を容認することにつながります。さらに、この問題をよく知らない人がインターネットの差別的書き込みを見ると、偏見や差別意識を持ってしまう恐れがあります。

・私たちにできること
誰もが、自分らしく幸せに暮らしていける社会を望んでいるのに、それを阻むのが差別です。「誰かがなくしてくれる」と思っていても差別はなくなりません。「私」自身が差別をなくすためにどう行動するのかが大切です。まずは自分にできることから始めましょう。

■人権学習会・研修会を随時受け付けています
市では、偏見や差別の解消、市民一人ひとりの人権が尊重されるまちづくりをめざし、あらゆる機会や場所を通じて「人権学習会・研修会」を開催しています。「いつでも、どこでも、なんにんでも」をスローガンに、無料で人権啓発専任講師を派遣し、必要な機材や資料も準備します。
会社や自治会、老人会、子ども会などで人権学習会・研修会を開催してみませんか。人権・同和対策課窓口、電話、FAX、インターネットでお申し込みください。

■人権標語(一般の部)を募集します
毎年8月の「差別をなくす運動月間」の取組みとして、人権標語(一般の部)を募集します。優秀作品(1点)は、12月に開催される「人権を守る市民の集い」で表彰し、人権標語優秀作品カレンダーなどに掲載します。
対象：市内在住者(小・中学生、高校生を除く)
内容：人権をテーマとした、わかりやすく親しみやすい標語(20字程度)
応募方法：住所、氏名、年齢、電話番号、標語を記入し、郵送、メール、FAX、インターネットで応募(電話での応募はできません)。氏名・標語には必ずふりがなをつけてください。
応募期限：9月1日(金)必着
※標語は未発表のものに限り、入選作品の著作権は主催者に帰属します。また、審査結果は入選者のみに通知します。

◇令和4年度入選作品　一般の部優秀作品
イジメ(いじめ)の芽(め)　出(だ)さぬ畑(はたけ)は　家庭(かてい)から

■開こう心の窓を　コミュニケーションスキルを磨こう
新型コロナウイルスの感染対策が緩和され、私たちは3年前の生活を取り戻そうとしています。とりわけ、マスクの使用は個人判断となり、これまでのようなマスク越しの会話は減っていくものと思われます。マスク越しの会話では相手の表情が見えにくいため、相手の気持ちや考えを読み取りにくい面がありましたが、今後は対面でお互いの表情を読み取りながら交わす従来のような会話が、地域や職場の中に戻ってくることでしょう。
さて、コロナ禍を含めたここ10年間、メールやSNSなどの情報伝達手段は飛躍的な進歩を遂げた一方、人と人とが顔を合わせて行う直接的なコミュニケーションを苦手と感じる人が増えてきました。現代人の多くが抱えている人間関係の問題の一つに、この直接的なコミュニケーションがうまくいかないことがあると言われています。コミュニケーションのあり方を見直すヒントとして、「アサーティブな表現」をあげることができます。これは、相手を尊重しつつ、自分の意見や要望などを率直に伝える方法です。この表現方法は、一方的に相手に自分の考えを押し付けたり、逆に自分の言いたいことを飲み込んで我慢したりすることなく、対等な会話ができることをめざしています。
基本的なアサーティブな表現として、(1)相手を尊重する(「大変ですね、お疲れ様です」)(2)事実を伝える(「今お力になれなくて申し訳ありません」)(3)提案する(「後ほどお手伝いできそうです」)(4)感謝を伝える(「いつも声をかけていただきありがとうございます」)の4つの順で相手に伝える方法があります。アサーティブな表現はコミュニケーションのスキルなので、自分の性格にかかわらず、学ぶことや慣れることを通して身に付けることができると言われています。「言い過ぎ」でも「言い足り無い」でもなく、相手にも配慮したちょうどいい自己主張ということができます。

問合せ・応募先：人権・同和対策課(〒871-8501　中津市豊田町14番地3)
【電話】22-1229【FAX】24-7522【メール】jinken@city.nakatsu.lg.jp