人事行政の運営などの状況(令和5年度)(1)

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市の人事行政を運営していく上で、より公正で透明性を高めていくために、人事行政の主な内容をお知らせします。

1.職員の任免および職員数に関する状況
(1)職員採用の状況(令和5年4月1日～令和6年3月31日)(単位…人)

(2)退職の状況(令和5年4月1日～令和6年3月31日)(単位…人)

(3)補職別職員数の状況(各年度4月1日現在)(単位…人)

(4)部門別職員数の状況(各年度4月1日現在)(単位…人)

2.職員の人事評価の状況
職員の資質向上を目的に、所属長が部下の行動や能力を観察し、必要に応じて指導するとともに、その結果により人事配置や職員の処遇に反映しています。