情報ひろば「公表」(2)

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■人事行政の運営等の状況
市職員の給与や職員数、勤務条件などの人事行政運営等の状況について、市民のみなさんに広く、その内容を理解していただくため次のとおりお知らせします。なお、表の内容で、年度・日付の表示のないものは令和5年4月1日現在です。

1.職員の任免および職員数に関する状況
(1)部門別職員数の状況(各年4月1日現在)

(注)職員数は一般職に属する職員であり、地方公務員の身分を保有する休職者、派遣職員などを含み、臨時または非常勤職員を除いています。

(2)採用・退職の状況(令和4年度)
採用：43人
退職：30人
(注)採用・退職は、任期付職員、大阪府などからの派遣職員やフルタイム勤務の暫定再任用職員を含みます。

(3)職員の人事評価の状況(令和4年度)

(注1)評価ランクは人事評価の評価結果を100点満点換算したものです。
(注2)人事評価の対象者は、一般職の職員(フルタイムおよび短時間勤務の再任用職員、任期付職員を含みます)です。また、評価基準日(1月15日)における対象年度の勤務期間が3か月未満である職員は除きます。
(注3)分布割合は、小数点第2位を四捨五入しています。

2.職員給与の状況
(1)人件費の状況(令和4年度普通会計決算)

(注)人件費には、特別職に支給される給料、報酬などを含みます。

(2)職員給与費の状況(令和5年度普通会計予算)

(注)職員手当には退職手当を含みません。

(3)職員の平均年齢、平均給料月額および平均給与月額の状況

(注)平均給与月額は、基本給月額(給料+扶養手当+地域手当)です。

(4)職員の初任給および経験年数別・学歴別平均給料月額の状況

(注)経験年数とは、卒業後直ちに採用され、引き続き勤務している場合は採用後の年数をいうものです。

(5)ラスパイレス指数の状況

(注)この表は、各年4月1日現在の一般行政職の職員の給料について、国家公務員を100とした場合の比較です。

(6)職員手当の状況

(注)令和4年6月期の期末手当については、令和3年12月期の支給額の0.15月分を減額して支給しています。