村職員の定数・給与・勤務条件等 人事行政運営等の状況を公表します(4)

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■職員の分限及び懲戒処分の状況
職員は身分を保障されていますが、一定の事由があれば分限処分や懲戒処分により職を失ったり、降任されたり、給与を減額されたりします。
「分限処分」とは、公務の能率維持のため行う処分です。
「懲戒処分」とは、公務員にふさわしくない非行があった場合に公務員関係の秩序を維持するために行う処分です。

◇分限処分の状況(令和5年度)
(単位…人)

◇懲戒処分の状況(令和5年度)
(単位…人)

■職員の育児休業の状況
職員が育児をするための休業制度で、最長3年間取得することができます。育児休業は1日単位で、部分休業は時間単位で取得することができます。

◇育児休業等の取得状況(令和5年度)
(単位…人)

※「育児休業取得者数」、「部分休業取得者数」、「育児短時間勤務取得者数」の欄の上段には、令和5年度に新たに育児休業、部分休業、育児短時間勤務を取得した者、下段には育児休業、部分休業、育児短時間勤務の期間が令和4年度以前から令和5年度にかけて引き続いている職員の数を掲載。

問合せ：総務課
【電話】0746-62-0001