町職員の給与 定員管理等のあらまし(令和6年4月1日現在)(2)

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(8)職員手当の状況

※退職手当は、県内の市町村などで組織する宮城県市町村職員退職手当組合の退職手当条例により支給されます。

(9)特別職の報酬等の状況

■3　職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
(1)勤務時間等
・勤務時間　8：30～17：15(7時間45分)
※勤務時間は、勤務場所により異なる。
・休憩時間　12：00～13：00
・週休日　土曜日及び日曜日
・休日
国民の祝日に関する法律に規定する休日
年末年始(12月29日から1月3日まで)

(2)休暇制度等
・年次有給休暇　20日
・病気休暇
公務災害の場合　必要と認められる期間
結核性疾患の場合　1年以内の必要と認められる期間
上記以外の場合　90日以内の必要と認められる期間

・特別休暇

・介護休暇
親族を介護するとき、3回を超えず通算して6月を超えない期間内で認められる休暇
・育児休業
3歳未満の子を養育する職員に認められる休業

■4　職員の服務の状況
(1)地方公務員法の規定により、次のような職務上の義務があります。
・法令等および上司の職務上の命令に従う義務
・信用失墜行為の禁止
・秘密を守る義務
・職務に専念する義務
・政治的行為等の制限
・争議行為等の禁止
・営利企業等の従事制限

■5　職員研修及び勤務成績の評定の状況
(1)主な職員研修の状況(令和5年度)
〔1〕宮城県市町村職員研修所研修

〔2〕宮城県市町村職員研修所以外の研修
・宮城県町村会　新規採用職員研修　12人
・宮城県市町村職員共済組合　メンタルヘルスセミナー　9人
・東北自治研修所　東北六県改正民法(相続関係)研修　1人
・宮城県職員厚生課　セルフケア研修　1人

(2)人事評価の状況
職務を遂行するにあたり発揮した能力および掲げた業績を把握したうえで行われる勤務成績の評価により、組織内の意識の共有化や業務改善等に寄しており、活力ある公務組織の実現や効率的な行政運営につながっている。また、任用、給与、その他の人事管理の基礎として活用している。

問合せ：総務課
【電話】34-1111