人事行政の運営状況(2)

14／53

■時間外勤務手当

■育児休業等取得者数

※令和4年度に新たに育児休業などを取得した職員数。

■研修

■分限・懲戒処分

■人事評価の概要
目的：職員のやる気を引き出し、能力開発を図るため
制度の概要：
・目標による管理…各職員が年度当初に事務事業の目標設定をし、年2回上司が達成状況を評価する
・人事評価…職員の能力を12項目の要素で評価する
対象：全職員(育児休業者などを除く)

■退職者の状況
管理監督職員の退職者数：4人
営利企業などへの再就職状況：2人
※令和4年度に退職した管理監督職員の再就職の状況。

■市職員互助会
補助金額：385万円
公費負担率：30.5%
会員数：711人
※職員の相互共済および福利増進を図るため、職員が加入する職員互助会に対する補助。

■男性職員の育児休業取得率について
市は、パソコン画面のロックによる時間外勤務の削減や、計画年休・男性職員の育児休業の取得促進などによる働き方改革に取り組んでいます。
令和4年度の男性職員の育児休業取得率は44.8%であり、直近の全国自治体平均を10%以上、上回りました。

問合せ：秘書人事課
【電話】45-6211