人事行政の運営状況(2)

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3.職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
(1)勤務時間等の状況

国民の祝日と年末年始の期間(12月29日から翌年1月3日)は、休日として勤務を要しない日となっています。

(2)休暇等の状況
職員の休暇には、年次有給休暇、病気休暇、特別休暇、介護休暇、介護時間、組合休暇があります。

4.職員の休業に関する状況
職員の休業には、育児休業があり、令和4年度は男性6人、女性4人が取得しました。

5.職員の分限および懲戒処分の状況

6.職員の服務の状況
職員には、地方公務員法第30条に「全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、かつ、職務の遂行に当たっては、全力を挙げてこれに専念しなければならない」と、服務の根本基準が定められています。職員は、これらの法令および服務規程などを遵守し、職務を遂行しています。

7.職員の研修の状況
市では、行政課題解決と一層の発展を担うための人材を育成するための研修を実施しています。令和4年度においては、派遣研修を225人、市単独研修を645人の職員が受講しています。

8.職員の福祉および利益の保護の状況
(1)厚生福利制度
職員は、職員またはその被扶養者の病気・負傷・出産・死亡・災害等に関して適切な給付を行うための相互救済を目的とする共済制度(宮崎県市町村職員共済組合)に加入しています。また、互助組織である職員厚生会による体育レクリエーション事業などを通じて職員相互の親睦を図り、健康で明るい職場づくりに努めています。

(2)公務災害補償制度
職員が、公務上または公務のための通勤途上に、負傷・疾病・死亡等の災害を受けた場合、地方公務員災害補償基金より一定の補償が行われます。

(3)利益保護制度
職員は、地方公務員法の定めで、給与・勤務時間その他の勤務条件に関し、公平委員会に対して地方公共団体の当局により適当な措置がとられるべきことを要求できます。また、懲戒処分など、自己に不利益な処分を受けた場合、公平委員会に対して審査請求を行うことができます。

■公平委員会の業務の状況報告
(1)勤務条件に関する措置の要求の状況
令和4年度に、措置の要求はありませんでした。

(2)不利益処分に関する審査請求の状況
令和4年度に、審査請求はありませんでした。

問い合わせ先：市総務課人事係
【電話】35-3711(課直通)
※詳しい内容は、市公式ホームページでも、公表しています。
【URL】https://www.city.ebino.lg.jp/