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(1)人材の確保・定着のための労働条件の見直し(労働時間・休日休暇・待遇など)、(2)賃金制度の見直し、(3)生産性向上による賃金引上げ、(4)女性活躍・男性の育児休業取得の促進、(5)労働関係助成金の活用、(6)就業規則の見直し、(7)長時間労働の削減等の働き方改革関連法への対応
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