輝け笛吹の未来 No.216 ～笛吹市男女共同参画推進委員会～

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■働きやすい職場づくりに向けて2024～市内事業所アンケートからpart2～
笛吹市男女共同参画推進委員会職場部会で行った市内企業・事業所を対象にしたアンケート報告の第2回目です。今回は、働きやすい職場づくりの取り組みとして工夫していることについての一例をご紹介します。(報告の第1回は11月号(No.214)をご覧ください)

○休暇・勤務時間
・男性の育児休暇の推進、男性イクメン休業導入、男性労働者へも育児休業取得の声掛け
・月締めでの有休取得率の提示、バースデイ休暇・家族サービス休暇などの推進
・時間外労働の縮小や休暇を取得しやすい環境などに特に配意、スライド勤務の導入

○職場環境
・医療費補助・食事補助・病児病後児保育所の費用補助
・ハラスメントやメンタルヘルスなどの相談窓口の設置
・平日が祝祭日にあたる営業日に子どもを預けられる保育室を各事業所内に設置

○人材育成
・女性職員と常勤役員との意見交換会やジョブローテーションによる女性の能力発揮の促進、活用
・パート・アルバイトに対する正規職員への登用制度

○コミュニケーション
・部活動の活動費補助、話し合いの機会情報の共有、コミュニケーション研修
・全社参加イベント実施(コミュニケーション促進)、1on1ミーティング実施

笛ちゃん：企業や事業所ごとにさまざまな制度や研修などの取り組みを工夫しているんだね。
吹ちゃん：働きやすい職場が増えて市内での就職を希望する若者も増えるといいなあ。

男女共同参画宣言都市　笛吹市

問合せ先：市民活動支援課　市民活動支援担当
【電話】055-262-4138