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■企業から加速させる女性活躍社会
近年よく聞かれるようになった「SDGs(エスディージーズ)(持続可能な開発目標)」には「ジェンダー平等」も目標として記されています。しかし日本のジェンダーギャップ(男女の違いにより生じる格差)は主要先進国(G7)の中でも最下位であり、女性が主体となって活躍している社会と言うには程遠いのが現状です。
女性の社会進出は進んでいますが、管理職や役員といった地位に就く女性は約1割で、先進国や西洋諸国と比べるとまだまだ低い数値にとどまっている上、ライフステージの変化による離職率も高くなっています。今後の労働人口の減少や慢性的な人手不足を鑑みると、企業から女性活躍を加速させることは急務といえます。
では、そのためには何ができるのでしょうか。ここ数年の事例として、管理職の男女比を1：1にする企業や、出社必須のフルタイム勤務のみではなく、テレワークや時短勤務、フレックスタイム制を選択肢として用意することによって、離職率が低下した企業もあります。また、手本となるような女性従業員を育成していくことで、女性が意見を出しやすい、働きやすい風土を醸成することもできます。
姫bizでは、女性の働き方に関する相談にも応じていますので、お気軽にご相談ください。

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