関市女性が働きやすい職場認定事業所紹介Vol.3

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■株式会社岩田製作所　平成30年度認定
ー充実した制度で支援ー

社員が働きやすく、成長できる職場環境づくりを心掛けています。
平成18年に育児休業期間を延長、子どもが満3歳に達するまで取得可能としました。休業後は短時間勤務制度を活用し職場復帰。この結果、仕事と子育ての両立が可能になり女性の定着率が向上しました。
他にも年間休日は121日。GWや夏休み、年末年始は9～12日間の連休になります。有給休暇取得向上や残業時間短縮の取組、毎月いずれかの金曜日に午後3時で帰宅できる会社独自のプレミアムフライデーを導入するなど、仕事とプライベートが両立できるように支援しています。現在は平均年齢34歳と若い社員が多く活躍する会社です。これからも社員を応援する取組を続けていきます。
ちなみに「一番大事なのは社員、二番目が仕入先、三番目がお客様」が当社の経営理念です。

■株式会社大野ナイフ製作所　平成30年度認定
ーロボット化、IoT化で働き方改革ー

私たちはOEM(他社ブランドにて販売)にて高級包丁をつくっている会社です。
社員の4割は女性で、子育て世代の女性も多く在籍している為、女性が活躍できる環境を整えています。休みの取りやすい環境で、有給取得率は70%に達しました。女性の育児休業取得率は100%で、現在女性5人が育休中です。また管理職の2割は女性であり、女性のキャリアアップが図れる体制になっています。
ロボット化、IoT化も積極的に進め、生産効率を高めることにより、昨対比売上120%、残業時間はピーク年と比較して80%削減に成功し、働き方改革を成功させました。

問合せ：市民協働課
【電話】23-6806