第5回 陸前高田市男女共同参画計画を推進しています

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この連載では、市男女共同参画計画の各基本目標と、市民の皆さんが取り組める内容を紹介しています。

■基本目標4　職場における男女共同参画の推進
◆施策の方向
(1)職場における均等な機会と待遇の確保および職場環境の整備
誰もが性別により差別されることなく、働き続けることができるよう、均等な機会と待遇の確保の実現に向け、男女雇用機会均等法などの関係法令や国の助成金制度について周知を図ります。
職場でのハラスメントの防止に向けて、情報の提供や被害防止の意識啓発を図ります。

(2)就業機会の拡大と就業支援の充実
就業機会の拡大を図るとともに、職業選択の幅を広げることができるよう、関係機関と連携しながら、職業能力の開発・向上を支援します。

(3)仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の推進
誰もが仕事と生活の両立ができるよう、育児休暇や介護休暇などの各種制度の周知を図るとともに、職場における労働環境の整備を促進します。

(4)農林水産業および商工業などにおける男女共同参画の推進
誰もが対等な構成員として、経営や経営方針決定過程へ参画するとともに、労働環境の整備を促進します。

◆みんなで考え行動していきましょう!
～市民ができること～(ジェンダーニュートラル(※)の実現)
・固定的な役割分担にとらわれることなく、誰もが共に仕事を担うという自覚を持ちます。
・誰もが個性と能力を生かすとともに、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)に努めます。
・育児休暇や介護休暇などの各種制度を積極的に活用します。
※「男だから、女だからこうあるべき」という古典的に根付いている見方を取り払った、性別に縛られない行動や思考、社会のこと。

～事業者ができること～
(「いわて女性活躍企業等認定制度」「いわて子育てにやさしい企業等」の各種制度の周知と積極活用)
・均等な雇用機会を提供するとともに、平等な待遇に努めます。
・就業者が育児休暇や介護休暇などの各種制度を取得しやすい職場環境をつくります。
・職場内のハラスメント防止対策に取り組み、誰もが働きやすい環境づくりに努めます。
・就業者のワーク・ライフ・バランスの推進に努めます。