人事行政等を公表します(1)

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市政に対してより一層のご理解をいただけるよう、令和5年度の「職員の人事行政の運営等・職員の給与等の状況」をお知らせします。

■職員の人事行政の運営等
1.職員の競争試験の状況

2.職員の勤務時間その他の勤務条件

3.職員の分限と懲戒処分の状況
(1)分限処分者数(単位…人)

(2)懲戒処分者数(単位…人)

4.職員の服務と休業の状況
(1)職員の年次有給休暇の取得状況

(2)育児休業の取得状況(単位…人)

(3)休暇・休業・休職の概要
年次有給休暇(20日)のほかに病気・特別・介護休暇、介護時間、育児休業の制度があります。特別休暇には、慶弔に関する休暇、産前・産後休暇、育児時間休暇、子の看護休暇、夏季休暇などがあります。

5.職員の研修状況と勤務成績の評定の状況
(1)職員研修の状況(単位…人)

※人数は、延数表示

(2)勤務成績の評定の状況
年1回(1月)実施。対象者486人。

6.職員の福祉と利益保護の状況
(1)公務災害の認定状況(単位…件)

(2)健康診断受診者数(単位…人)

(3)メンタルヘルス・ハラスメントへの対応
職員を対象として、相談窓口を設け相談を受け付けています。

(4)福利厚生制度の概要(単位…千円)

市では人材育成基本方針を定め、「求められる職員」として(1)市民に身近な職員(2)社会情勢に敏感な職員(3)組織を経営できる職員の育成を図っています。今後も市民の皆さんから理解と信頼が得られるよう、人事行政について積極的に公表していきます。

問合せ：人事課
【電話】23-3021