トピックス-お知らせ(1)

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2024.11.22 広島県東広島市

■東広島市の給与・定員管理などの状況
市職員の給与は、民間企業の景気の動向や国及び他の地方公共団体の職員の給与などを考慮した上で、「職員の給与に関する条例」などの規定を定め、それに基づいて支給しています。
また、定員管理については、定員管理方針に基づき、職員数の計画的な管理の下に、社会経済情勢の変化に対応できる簡素で効率的な組織作りを行っています。
これらの概要をご紹介します(詳細は市のホームページに掲載)。

1　総括
(1)職員給与費の状況(普通会計決算)

(注)
1　職員手当には退職手当を含みません。
2　職員数は、令和5年4月1日現在の人数です。

(2)ラスパイレス指数の状況(各年4月1日現在)

(注)ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を100とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数です。

2　職員の平均給与月額、初任給等の状況
(1)職員の平均年齢・平均給料月額等の状況
(令和6年4月1日現在)

(注)給与とは、給料(給料表に基づく月額)に諸手当を加えた総支給額をいいます。

(2)職員の初任給の状況
(令和6年4月1日現在)

(3)職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況
(令和6年4月1日現在)

3　一般行政職の級別職員数の状況
(令和6年4月1日現在)

(注)
1　東広島市の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数です。
2　標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職名です。
3　一般行政職とは、税務・保健(保健師)・福祉(保育士)・教育(教諭等)・企業(水道局)・技能業務(調理員等)を除いた職です。