事業主の皆さまへ 障害者の雇用をすすめましょう

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県内ハローワークへの障害者の新規求職申込件数は、近年、増加しています。障害の有無にかかわらず、就業は地域で自立した生活を営むための重要な基盤です。事業主の皆さまにおかれましては、障害者の働く意欲や職業的自立への努力をご理解いただき、ひとりでも多くの障害者が、適正に応じた職業につき、持てる能力を発揮できるよう、なお一層のご協力をよろしくお願いいたします。

■障害者雇用の流れ
(1)障害者雇用の理解を深める
・ハローワークなど支援機関への相談

・ハローワークが実施する特別支援学校の実習の見学会などを通じて、障害者雇用をイメージする。
・社員研修の実施、障害者に対する職場研修の受入

(2)配置部署や従事する職務を選定する
・社内での検討
・地域障害者職業センターによる提案・助言など

(3)受け入れ体制を整え、労働条件などを決める
・施設などの改造、就労支援機器の無料貸出しの活用
・指導担当者の専任
・募集人数、採用時期、採用部署などの決定

(4)採用活動を行う(募集～採用)
・ハローワークへの求人申込
・障害者就職説明会への参加
・地域障害者職業センター、障害者就業・生活支援センター、特別支援学校などの連携による支援
・障害者を雇い入れた場合に受けられる助成金の活用

(5)職場定着
・ジョブコーチ支援の活用
・ハローワーク、地域障害者職業センター、障害者就業・生活支援センターなどとの連携

問合せ：ハローワークくれ
【電話】0823-25-8609